Białystok StronyPodlasia.pl

Już 22 sierpnia 2026 roku wejdą w życie zaostrzone zasady legalnego zatrudniania obywateli Kolumbii, Wenezueli oraz Gruzji na terytorium Polski. Dotychczas obcokrajowcy z tych państw mogli przybyć do kraju w ramach ruchu bezwizowego i – po uzyskaniu odpowiedniego zezwolenia – od razu podjąć legalną pracę. Nowe regulacje całkowicie znoszą tę możliwość, wywołując ogromne poruszenie na rynku pracy.

Podstawą prawną wprowadzanych ograniczeń jest Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele mający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do jej wykonywania w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1072).

Polscy przedsiębiorcy alarmują, że treść przepisów jest niejednoznaczna. Wywołuje to falę niepewności w działaniach kadrowo-rekrutacyjnych, a eksperci prawni starają się wyjaśnić narastające zawiłości interpretacyjne.

Głównym punktem spornym jest precyzyjne określenie, których konkretnie pracowników dotkną nowe obostrzenia. Przedsiębiorcy nie wiedzą, jak traktować osoby, wobec których procedury legalizacyjne są już w toku. Rozporządzenie wprowadza co prawda przepisy przejściowe – osoby, które realnie rozpoczęły świadczenie pracy na podstawie ruchu bezwizowego przed 22 sierpnia 2026 r., mogą ją kontynuować na starych zasadach, ale wyłącznie do momentu wygaśnięcia ich aktualnego okresu legalnego pobytu bezwizowego.

Wątpliwości budzi jednak status pracowników, którzy mają już wydane zezwolenia, lecz z powodów logistycznych fizycznie nie zdążą podpisać umowy i podjąć obowiązków przed tą datą graniczną. W ich przypadku samo posiadanie dokumentu uprawniającego do pracy nie wystarczy – po wejściu w życie nowego prawa będą zmuszeni ubiegać się o krajową wizę pracowniczą lub zezwolenie na pobyt czasowy.

Eksperci ds. legalizacji zatrudnienia wskazują na kolejny głęboki zgrzyt na linii prawo-praktyka. Ruch bezwizowy dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nadal formalnie istnieje i pozwala im na legalny przyjazd turystyczny lub prywatny do Polski na okres do 90 dni. Powstaje jednak swoista fikcja prawna: obcokrajowiec może legalnie przebywać na terytorium RP, posiadać ważne, urzędowe zezwolenie na pracę, ale nie ma prawa podjąć zatrudnienia.

Taka konstrukcja drastycznie utrudni procedury kadrowe. Cudzoziemcy przebywający już w Polsce bezwizowo będą musieli albo opuścić strefę Schengen w celu wyrobienia wizy w konsulacie, albo czekać na rozpatrzenie wniosków o pobyt czasowy, co w polskich urzędach wojewódzkich trwa miesiącami.

Dla wielu branż w Polsce – ze szczególnym uwzględnieniem budownictwa, przemysłu produkcyjnego, logistyki oraz rolnictwa – obywatele Gruzji czy Kolumbii stanowili w ostatnich latach kluczowy filar kadrowy, łatający deficyty demograficzne. Nagła blokada szybkiej ścieżki rekrutacyjnej bez okresu dostosowawczego stawia stabilność operacyjną wielu przedsiębiorstw pod znakiem zapytania.

Pracodawcy sygnalizują, że zostali odcięci od elastycznego zarządzania zasobami ludzkimi. Przedstawiciele biznesu podkreślają, że państwo zamiast usprawniać procedury konsularne i przyspieszać wydawanie wiz w krajach pochodzenia pracowników, wprowadza restrykcje, które bezpośrednio uderzą w dynamikę rozwoju polskich firm.

 

Źródła: